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GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Obiettivi

L’esperto in Risorse Umane non solo pianifica il numero di risorse e il tipo di inquadramento in base ai fabbisogni dell’azienda e agli obiettivi da raggiungere, ma gestisce anche i cambiamenti e le esigenze delle risorse stesse all'interno dell'azienda durante il percorso lavorativo.
Gli obiettivi del corso sono quelli di fornire le capacità necessarie per partecipare alle sfide strategiche di un’azienda. In particolare fornirà competenze nella gestione dei processi relativi al personale: pianificazione, acquisizione (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi e relazioni sindacali), valorizzazione e misurazione dei risultati, ed infine, dimissione del personale.
Al termine del corso il discente avrà gli strumenti per accompagnare e supportare i cambiamenti dell’azienda ed in particolare per la gestione delle risorse a partire dal loro reclutamento fino alla formazione e sviluppo della carriera (misurando, per esempio, il rendimento dei lavoratori e la loro soddisfazione). Sarà capace, inoltre, di gestire la parte contrattualistica e quella sindacale e, infine, potrà occuparsi di outplacement, ossia della eventuale ricollocazione dei dipendenti in uscita da un’azienda.
 

Programma didattico

  • Analisi dei fabbisogni e strategie di sviluppo aziendale

  • Come redigere un business plan

  • Le fasi del processo di selezione

  • Valutazione delle "TRE P" (posizione, prestazione e potenziale)

  • L'importanza della formazione aziendale

  • La progettazione delle carriere e la flessibilità delle posizioni: il sistema motivazionale come fattore determinante

  • Analisi di mercato e criteri di retribuzione

  • La riforma del lavoro e nuove tipologie contrattuali

  • Strategie di outplacement

 

Durata: 40 ore

Inizio corsoa completamento della classe

Limite posti20

Attestato rilasciato: Attestato di frequenza